红网雨花站2月26日讯(编委办 供稿)近年来，雨花区编办不断创新工作方法，转变工作思路，坚持做好四篇文章，不断提高机构编制管理水平。

　　一、提高机构编制的理论管理水平。一是以《事业单位登记管理须知》、《机构编制政策法规选编》等机构编制专业书籍和相关的法规性文件为主要内容进行了专题学习和常规学习；二是围绕机构编制工作服务社会经济发展的要求，对中央、省、市、区的重要决策展开了深入地学习和讨论；三是积极参加相关的业务培训，不断提高理论视野和知识水平。

　　二、提高机构编制的依法管理水平。一是凡涉及机构编制的相关事宜，没有法定依据不列入党委、政府工作议题，并严格执行“三个一”(“一支笔”管理、一家成文、一家受理)原则；二是严格按照中央、省、市、区的相关规定，依法依规对机构的设置、编制的增减进行事前审查、事中监督、事后评估。

　　三、提高机构编制的动态管理水平。以机构编制实名制为抓手，统列了全区各单位的编制性质、编制数额、实有人员、入编时间、人员结构。对涉及因事增编、用编增人的单位，遵循“超编单位只出不进，空编单位按需进人，满编单位先出后进”的要求，在现有存量中调剂解决，没有空编可供调剂的，确需补充机构编制的，采取连编带人调整的办法解决，杜绝超编(职)进(任)人，确保财政供养人员“只减不增”。同时，为加强对雇员的管理，把编外用工(雇员)纳入机构编制管理工作，实行余编聘人，合理从严确定编外用工数量。

　　四、提高机构编制的监督管理水平。一是以机构编制、纪检监察、组织、人事、财政等部门间的合作为基础，从编制纪律、人员调配、组织任免、工资审批等方面进行联合约束，并联合相关单位开展机构编制的专项检查和常态监督；二是积极利用现代网络技术，推进政务公开，公布机构编制办事指南，开通举报电话，畅通各类监督渠道。