为推动产业链上下游企业联动发展，4月23日上午，雨花经开区企业党委在晓光汽车模具有限公司开展党组织“书记面对面”结对共建活动，园区不同产业链上的26家企业党支部书记现场完成结对共建签约。

在以往的产业链党建工作中，各企业党组织虽然“链”上有了归属，但彼此之间联动不够紧密、资源共享不够充分、党建与业务融合不够深入，企业间合作多为一次性或短暂行为。如何让链上企业党组织真正“链”在一起、干在一起、强在一起？雨花经开区以“书记面对面”结对共建给出了答案——推动链上企业党组织在组织联建、党员联学、资源联享、人才联育、活动联办、发展联促六个方面发力，让“链上亲家”从“偶尔走动”变为“常来常往”。

如何破解企业党组织“单打独斗”困局？

园区以“组织联建”“党员联学”破题，推动链上企业党支部之间结成共建对子。在签约仪式上，结对企业党支部书记分批次上台签署《雨花经开区党组织“书记面对面”结对共建协议》，明确3个月内完成党组织规范设置与班子配备，6个月内完善全部基础党建制度，确保支部手册记录、智慧党建系统规范率达到100%。通过“党员联学”，每半年联合开展理论学习不少于1次，每年党员或支部书记轮流讲党课不少于2次，让不同企业的党员在同一课堂上同步学习、同步提升、同步受教育。晓光模具党委负责人现场分享了“把党组织建在链上”的经验做法，为结对支部提供了可参照的样板。

蓝源科技是园区一家新建党支部，作为新建支部代表参加此次结对共建，支部书记李鑫感慨道：“我们支部刚起步、资源少，很多工作想干干不好。现在和标杆党组织结对，有人教、有人带，台账怎么做、活动怎么搞，都有了样板，心里踏实多了。”

如何解决党建资源“孤岛化”问题？

园区以“资源联享”和“活动联办”打通壁垒。双方支部开放党建阵地、学习资料、活动平台、工作台账等优质资源，实行阵地共用、资料共享、经验共传，切实解决支部建设缺场所、缺资源、缺经验、缺模板等实际问题。每年双方联合开展主题党日、志愿服务或实践活动不少于2次，统一策划、共同组织、同步参与，让组织生活有温度、有实效、有活力。通过“活动联办”，原本分散在各企业的党建资源被有效整合，形成了“阵地共用、活动共办、成果共享”的生动局面。

通过此次结对共建，园区释放出一批党建示范点优质阵地，精准解决了部分党组织缺活动场所、缺党务指导的燃眉之急。长沙屿联合党支部作为以物业服务为抓手推进党建工作的两新党组织，在了解到鹏基物业党支部计划将“三红物业”党建品牌延伸至工业物业服务领域后，主动提出对标学习，互相借鉴经验，共同提升物业服务和党建工作水平。

如何克服党建与业务“两张皮”现象？

园区以“发展联促”“人才联育”为牵引，一方面要求每个结对共建支部每年至少确定一个党建引领业务发展的共建项目，如技术攻关、产能提升、项目申报、人才共育等。比亚迪党委与鹏泽电商党支部的结对正是这一机制的生动实践。双方将“党建+新媒体”就业服务确定为共建项目，比亚迪提供岗位资源，鹏泽电商输出运营能力，共同打造“直播带岗”品牌，实现党建工作与企业经营同频共振。

另一方面，通过“人才联育”，双方支部书记、党建专干、党员骨干分别结成帮带对子，每年开展现场教学或业务实操不少于3次，通过“书记讲给书记听，书记跟着书记学，书记带着书记干”的传帮带模式，推动经验共享、问题共解，开拓思路、启迪智慧，快速提升党务工作能力。

雨花经开区一级调研员、工会联合会主席、企业党委书记傅建辉表示，近年来园区围绕产业链党建工作持续探索，打造了一批亮点，取得了实实在在的成效。他强调，结对共建不是挂牌子、走形式，而是要把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实实在在体现在项目攻坚、服务群众、产业发展一线。园区将全力支持产业链企业深化结对共建，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进。

未来，雨花经开区将持续深化“书记面对面”结对共建机制，通过结对促发展、示范带全盘，新培育一批非公党建示范点，新培养一批非公党组织书记“领头雁”，新打造一批看有特色、说有经验、学有榜样、赶有目标的非公党建样板，新选树一批新时代“党建强、发展强”标杆企业。