雨花区新闻网4月3日讯(民政局供稿)近年来，雨花区民政局积极适应社会工作发展需要，突出社工人才在社会管理和社会工作中的骨干作用，着眼于社工队伍职业化、专业化目标，采取强化理论基础、强化专业素质措施，开展了一系列教育培训和实践活动，社工人才队伍建设取得显著成效。今年初，雨花区成功成为全省社会工作人才队伍建设试点区。

　　一是将社工考前培训纳入全区干教培训计划。动员参加全国职业资格考试。近年来，区民政局广泛动员系统内工作人员和街道、社区工作人员报考。从2010年开始，区民政局联合区委组织部组织报考全国社会工作考试的人员开展考前培训，通过培训提高了应试能力。

　　二是将社工人才纳入全区人才引进工程计划。在社区工作人员招聘时，优先录用考取社工资格证的人员。近年来，雨花区实施了人才引进工程，计划用3年时间面向全国“985”、“211”高校应届毕业生引进区内急需、紧缺型专业人才200名。区民政局和相关街道将社工人才引入纳入区人才引进整体计划。

　　三是建立社工工作激励机制。制定出台了相关文件，明确社区社工人员待遇。特别对取得社会工作师、助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予150元、100元职称津贴。

　　四是开展强区名校共建工程加速社工培养。从2009年起区政府与长沙民政职业技术学院开展了区校共建和谐城区活动，利用长沙民政职业技术学院在社工教育方面的资源优势，加强社工培训。如：井湾子街道在民政学院开设“周末大课堂”，将社工定期送到学院进行学习充电。

　　五是培育示范推动社工工作发展。区社会福利中心是区民政局二级机构，在实行公办民营的同时，积极指导其社工人才培育、引进、开发。目前该中心已经成为全区社会工作人才队伍建设示范点。