雨花区新闻网7月9日讯(通讯员 贺姝妮)公务员管理信息系统建设是深入实施公务员法，提高公务员管理科学化、规范化、信息化的一项战略举措。2012年8月在市公务员局的统一布置下，雨花区公务员管理信息系统初步建成，2013年4月，省市关于进一步做好公务员管理信息系统数据补充、更新和审核等工作提出新的要求，并将此项工作纳入2013年对我区绩效评估指标。在市委组织部、市公务员局的支持与指导下，雨花区委组织部、人社局高度重视，统筹规划，精心组织，在2013年5月短短1个月时间内，高质量完成了全区公务员(含参公)人员信息采集和录入工作，得到了上级领导部门的充分肯定。在对公务员管理信息系统的建设和应用过程中，雨花区以“四个突出”作为工作推进点，不断提高雨花公务员管理工作水平。

　　一、突出一个“早”字，超前谋划夯基础。

　　自全市公务员管理信息系统建设工作方案下发后，及时召开了专题会议，认真学习《长沙市公务员管理信息系统建设工作方案》，并提出全区公务员管理信息系统建设的目标要求，制定了《雨花区公务员管理信息系统建设工作方案》，为全区公务员管理信息系统建设奠定坚实基础。2013年4月，全市公务员管理信息系统建设动员部署暨技术培训工作会议结束后，雨花区立即全面启动了公务员管理信息系统建设工作，设定了各单位的机构代码，建立了以雨花区为根机构、七大机关和乡镇为下级机构和内设机构的公务员信息管理机构树，为工作的顺利开展抢得了先机。

　　二、突出一个“培”字，狠抓培训精业务。

　　公务员管理信息系统建设时间紧、任务重，为能按时保质保量完成公务员管理信息系统的建设工作，雨花区高度重视，充分发挥领导和指导作用，通过集中培训、电话咨询、QQ交流等多种形式，积极对具体工作人员进行业务培训。4月18日，召集全区机关(含参照管理单位)具体负责业务的同志70余人开展了雨花区公务员管理信息系统业务技术培训会，根据公务员信息采集软件的特点对公务员信息采集中的出生日期、入党时间、参加工作时间、学历学位、工作简历、公务员职务信息、培训信息等100余项信息的录入方式和规范填写进行了系统培训；对因技术和信息采集中遇到的问题及时解决、认真指导，对电话咨询业务工作的耐心解答、精心指导，对工作中不能准确把握的信息，及时咨询市级主管部门，得到明确答复后再反馈的各个单位，在确保采集信息准确的同时尽量减少各单位信息采集人员的工作量；建立了公务员管理信息系统建设QQ群，通过QQ交流随时调度和指导各单位工作。

　　三、突出一个“准”字，信息准确无错漏。

　　为确保公务员各项信息准确、规范和完整，雨花区人社局精心组织、认真谋划，采取按照“谁审核、谁签字、谁负责”的形式严把数据审核关口。积极协调档案管理、编制管理等相关部门在公务员信息采集过程中简化程序、提供方便，要求各单位在录入公务员“三龄两历”、奖惩情况、培训信息、进入公务员队伍时间和登记时间时要与公务员个人档案信息完全一致，在机构单位建设时，查阅“三定”方案，认真如实填写机构名称、规范简称、领导职数、编制数和内设机构等信息，确保采集到的第一手资料准确无误；建立公务员信息上报审查制度，各单位按照管理权限将公务员信息采集数据分别上报组织部和人社局，人社局将最终审核通过的数据报给组织部，在收取各单位数据过程中，工作人员对公务员信息进行逐一审核合格后再收取数据，对公务员信息不完整的单位坚决返回，待录入完整后才终审收取。

　　四、突出一个“责”字，责任到人抓落实。

　　按照公务员管理信息系统建设的相关要求，从组织保障、队伍建设、机制管理等方面入手，不断规范和完善管理制度。在公务员信息采集过程中，信息采集人员要签字明确责任，在信息上报时，各单位相关材料要经单位主要领导签字盖章确认后报组织部和人社局，对公务员信息中出现的错漏信息，严格责任追究相关人员的责任；同时，将公务员信息系统建设工作纳入区绩效评估指标，对在公务员信息系统建设中不重视、上报数据不及时的单位给予相应扣分。